Meillä Lowellilla on tarjolla hienoja uramahdollisuuksia yhdessä Euroopan johtavista luotonhallinnan ja perinnän asiantuntijaorganisaatioista. Olitpa sitten uraasi aloitteleva tulevaisuuden tekijä tai kokenut asiantuntija tai esihenkilö, joka etsii uusia haasteita, meiltä löytyy tilaa kasvulle ja menestykselle.
Toimimme kahdeksassa Euroopan maassa, ja uramahdollisuutemme ovat monipuolisia. Yhteistä kaikille tehtävillemme on kuitenkin se, että ne tarjoavat jokaiselle mahdollisuuden oppia, kehittyä ja edetä urallaan.
Välitämme aidosti työntekijöistämme. Olemme dynaaminen ja tulevaisuuteen katsova yritys, jonka toiminnan keskiössä on ihmiset. Meille on tärkeää luoda kulttuuri, jossa jokainen voi menestyä, saavuttaa uratavoitteensa ja samalla vaikuttaa positiivisesti ihmisten elämään.
Tarjoamme houkuttelevia etuja ja palkitsemme työntekijämme hyvin tehdystä työstä. Toivomme, että Lowell voi olla juuri se työnantaja, josta olet aina unelmoinut.
Puhutaan luotolla maksamisesta!
Ymmärrämme luotolla maksamisen, ja olemme täällä auttaaksemme ihmisiä vaikeiden aikojen yli ja saadaksemme heidän taloutensa takaisin raiteilleen.
Meillä on johtava rooli talousosaamisen edistämisessä ja taloudellisen hyvinvoinnin tukemisessa. Pyrkimyksenämme on poistaa velkaantumiseen liittyvää leimautumista ja tunnistaa taloudellisten ongelmien kielteiset vaikutukset ihmisten terveyteen ja hyvinvointiin. Päämääränä paremmat valmiudet elämässä, nyt ja tulevaisuudessa.
Pohjoismaissa toimimme tiukasti säännellyllä alalla, laadukkaalla ja asiantuntevalla asiakaspalvelulla tuemme ihmisiä arjen haasteissa. Haluamme ymmärtää, mitä asiakkaidemme elämässä tapahtuu.
Asetamme ihmiset etusijalle. Me välitämme.
Urakehitys Lowellissa
Olitpa urasi missä vaiheessa tahansa, voit edetä työurallasi eteenpäin Lowellissa. Lowell tarjoaa lukemattomia mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja kannustaa urakehitykseen koko organisaatiossa.
Panostamme myös nykyisten ja tulevien esihenkilöiden kehittämiseen esihenkilöiden kehittämisohjelmiemme avulla.
Lähestymistapamme oppimiseen on: 70 % työssäoppimista, 20 % oppimista muilta ja 10 % perinteistä opiskelua. Kannustamme työntekijöitä toimimaan ennakoivasti ja ottamaan vastuun omasta kehittymisestään.
Kestävän kehityksen strategia
Ilman kestävän kehityksen strategiaamme emme voisi saavuttaa yhteiskunnallista tehtäväämme, joka on tehdä luotolla maksamisesta toimivampaa kaikille. Kestävän kehityksen strategiamme rakentuu neljän pilarin ympärille, joilla on selkeät tavoitteet ja päämäärät.
Kestävä kehitys näkyy kaikessa toiminnassamme. Lue lisää strategiastamme ja lataa kestävän kehityksen raporttimme tästä.
Kaikilla on mahdollisuus oppia ja kehittyä
Uudet kollegat toivotetaan tervetulleiksi Lowelliin interaktiivisen digitaalisen perehdytyksen avulla. Kannustamme urakehitykseen digitaalisen oppimisen ja koulutusmoduulien avulla.
Huolehdimme kollegoistamme ja panostamme mielen hyvinvointiin mm. koulutusohjelmien ja laajan sairauskuluvakuutuksen avulla.
Uusia esihenkilöitä tuetaan perehdytysohjelmiemme avulla, jotka auttavat myös pidempään esihenkilöinä toimineita esihenkilöitä kehittymään. Käytämme yhdistelmänä lähioppimista, verkkopohjaisia moduuleja ja webinaareja.
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat osa Lowellin kulttuuria
Lowell on työpaikka, jossa kaikki tuntevat olevansa arvostettuja juuri sellaisina kuin he ovat. Tiedämme, että monimuotoiset tiimit tuovat mukanaan erilaisia näkökulmia ja kokemusta, mikä edistää innovaatioita ja luovuutta.
Lowell haluaa olla toimialan edelläkävijä monilla osa-alueilla ja meillä on konkreettiset ja haastavat tavoitteet monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden osalta. Meillä Lowellissa toimii monikansallinen tiimi, jonka tehtävänä on lisätä tietoisuutta monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta niin henkilöstön kuin esihenkilöiden keskuudessa.
Arvomme ohjaavat meitä
Viisi arvoamme ohjaa kaikkea toimintaamme Lowellissa.
Pioneering. Ambition. Compassion. Excellence. Responsibility.
Nämä eivät ole vain kauniita sanoja. Nämä ovat arvoja, jotka ilmaisevat Lowellin sydämen ja sielun. Nämä arvot määrittelevät meidät.
Ne auttavat meitä houkuttelemaan uusia lahjakkuuksia - kuten sinua? Ne osoittavat meille, miten voimme työskennellä yhdessä kunnioittavasti ja rehellisesti. Ne antavat meille tilaa olla oma itsemme. Ne luovat siteet, jotka saavat meidät kaikki työskentelemään parempien tulosten saavuttamiseksi asiakkaidemme ja koko yhteiskunnan hyväksi.
Työskentelemme hybridmallissa
Hybridityöskentely on arvostettu osa Lowellin kulttuuria. Uskomme, että hyvä työn ja yksityiselämän tasapaino tekee työstä miellyttävämpää ja tuottavampaa meille kaikille. Vuorottelemme toimisto- ja kotitoimistopäivien välillä liiketoiminnan tarpeiden mukaan.
Together, we will go further!
